Enia Kulish (enia) wrote,
Enia Kulish
enia

Где бы вы хотели работать?

— Работа без соц. сетей – это ужасно грустно, — прокомментировала как-то моя знакомая. Да-да, я тоже замечала, что основной пик посещаемости в моем блоге случается часов в 10-11 утра. В будни. Вы, это говорит лишь о том, что люди на своей работе скучают, а не работают. Но всегда ли это их вина? Или может быть политика компании, в которой они работают, вовсе не способствуют желанию гореть на рабочем месте?



Когда мои бывшие коллеги по работе рассказали, что шеф поставил электронный замок на дверь туалета и лично стал следить, чтобы сотрудники не бегали туда слишком часто, я думала, что они шутят. Но это была не шутка. Количество походов в туалет в главном офисе большой строительной компании действительно строго оговорили. Оно равнялось 5 в день, если мне не изменяет память.

Кто-нибудь в здравом уме захочет выкладываться на 100% при таком отношении?

— Я даже официальную докладную записку писала, чтобы мне разрешили ходить чаще! — жаловалась подруга. К тому времени она была уже глубоко беременна и просто дорабатывала там оставшееся до декрета время. Возвращаться в контору она, разумеется, не собиралась.

«А как же трудовой кодекс?» «Где права человека?» «Куда смотрят профсоюзы?» - закричит сейчас возмущённый читатель…

Ага… да!

Вы бы еще «белую» зарплату попросили и больничный оплатить!


2.



Увы, компании, в которых честно соблюдается, все нормы и правила, прописанные в законах, встречаются не так уж и часто. Хотя встречаются, конечно. И в последнее время их становится все больше. Некоторые даже идут дальше и внедряют у себя систему КСО — корпоративной социальной ответственности.

Помню, как пару лет назад на экскурсии в офис «РИА новости», меня поразил целый ЭТАЖ для досуга сотрудников. На тот момент я даже не представляла, что такое в принципе возможно. Там были и настольные игры, и пазлы, и стол для пинг-понга, и аэро хоккей, и даже небольшая музыкальная студия, где особенной популярностью пользовалась ударная установка! (Это какой же кайф, после удачного сданного дэдлайна прийти и полупить по барабанам!)


3.


4.


5.


6.


7.



Но больше всего поразила комната для релакса. Это темная комната, в которой были установлены специальные капсулы для отдыха. Они поддерживали определенное положение тела и с помощью световых, музыкальных и других эффектов максимально расслабляли помещённого внутрь человека. Сеанс длился всего 30 минут, но, говорят, эффект от одного такого получаса был просто ошеломляющий. Каждый сотрудник редакции имел право как минимум раз в неделю воспользоваться этой капсулой в рабочее время. В РАБОЧЕЕ! Немыслимо. Но на самом деле именно такой подход гарантирует лояльное отношение сотрудников, повышает их работоспособность, а главное преданность своей компании…

И хорошо, что в компаниях это понимают и придумывают различные варианты мотивации, в том числе и материальной. В ГУП «Мосводосток», например, для сотрудников закупают билеты в московские цирки, театры, концертные залы. В "Норильском никеле" люди получают путевки в санатории за 5% от их реальной стоимости. А «Мегафон» предоставляет своим сотрудникам абонементы в фитнес – клубы и всячески поощряет занятия спортом.


8.


9.



Мне никогда не доводилось работать в подобных компаниях. Но я полагаю, что привыкнув к ДМС для членов семьи или детскому досуговому центру при офисе, я вряд ли захотела бы вернуться туда, где «больничный в счет отпуска». Следовательно, и на работе выкладывалась бы больше. Это логично, когда есть что терять.

КСО, впрочем, это даже больше, чем просто поощрение сотрудников. Это социальная ответственность в самом широком смысле слова. Например, дни донора в крупных компаниях. Когда я делала свой проект по донорству, то часто слышала от знакомых, что, мол, основная проблема как раз в том, что нет времени добраться до станции переливания крови. Поэтому в случае, когда для забора крови приезжают прямо на рабочее место, количество желающих стать донором увеличивается в разы!

Это важно еще и потому, что постоянное проведение подобных акций, сопровождаемое лекциями и диалогами со специалистами, повышает личную ответственность людей в разы. Когда тема от тебя далека, ты можешь не обращать на нее внимания, но когда она постоянно перед глазами, отмахнуться и сделать вид, что все это ерунда, уже не получится.

Это важно уже не просто для сотрудников, а для общества в целом! Это формирование самосознания. У ОАО «РЖД», например, есть даже целая стратегия по снижению нагрузки от всех видов деятельности компании на окружающую среду.

А тот же «Мосводосток» разрабатывает и проводит образовательные программы и экологические акции для детей школьного возраста. Причем не только для детей сотрудников. Активисты компании проводят для школьников субботники, экскурсии в лаборатории аналитического контроля ГУП «Мосводосток», занимаются благоустройством и т.д. и т.п. Конечно, логично было бы, чтобы подобными вещами занималось государство, повсеместно в школах, а не точечно одна компания, как сейчас. Но, тем не менее, отрадно осознавать, что отдельные компании берут на себя эту функцию, даже при том, что это не приведет к прямой прибыли.

К счастью, таких компаний становится все больше. К сожалению, тех, кто исповедует «больничный за свой счет» по-прежнему большинство.


10.

Ну и напоследок, одна история. Не вспомню уже, кто мне ее рассказал, но она, что называется, зацепила. Жил был в одной конторе один сотрудник. Ровно в 18:00 каждый вечер он закрывал компьютер и уходил домой. И что бы ни происходило в офисе, какой бы аврал ни захлестывает отдел, какой бы дедлайн ни стоял на следующий день, всегда, ежедневно, в 18:00 он закрывал компьютер. Однажды коллеги даже высказали ему замечание, что, мол, мы сидим, доделываем, а ты уходишь. На что он резонно заметил:

— А я не сижу в соц. сетях, не читаю новости в интернете, не хожу 10 за день покурить, не засиживаюсь на обеде и не плюю в потолок в рабочее время. 8 часов в день я посвящаю только своей работе и считаю, что этого более чем достаточно.

И я уверена, что этот человек хорошо и спокойно спит по ночам.

А вы говорите соц. сети…


Tags: жизненноневажное
Subscribe
promo enia february 2, 2016 10:09 75
Buy for 20 tokens
Говорите, ЖЖ умирает? Ну-ну… Говорите дальше. Всем всё равно! =) Лично мне нравится общаться в ЖЖ! Для меня он всегда будет площадкой №1, которой я буду уделять максимум своего внимания. Но последний год был для меня тяжелым. И я надолго выпадала из ЖЖ, почти полностью забросив свой…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 89 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →